Tecnólogo emRecursos Humanos

Reconhecido pela Portaria nº 729, de 14/07/17 - D.O.U de 17/07/17 - Curso conceituado com nota 5 na avaliação do MEC Quero me inscrever
Por que fazer? O que vou aprender? Metodologia do Curso Coordenação Como me inscrevo?
Duração do curso:

2 anos

Área de atuação: saiba mais

Por que fazer Recursos Humanos?

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos prepara o profissional para se tornar um facilitador na implementação, gestão e avaliação da política de recursos humanos em organizações industriais, comerciais, de serviços e terceiro setor. Através de uma metodologia avançada, o aluno aprende a desenvolver conhecimentos e habilidades profissionais que podem ser decisivas tanto para a operacionalização dos processos de gestão de recursos humanos das organizações, quanto para o apoio às mudanças estratégicas que venham a garantir a sustentabilidade e a competitividade organizacionais, pautados pela ética cidadã.

Tenho interesse

Resoluções

O que eu vou aprender nesse curso?

  • Módulo 1

    Comunicação Empresarial

    Princípios de Gestão e Ética Empresarial

  • Módulo 2

    Economia e Sociedade

    Organização, Sistemas e Métodos

  • Módulo 3

    Gestão da Segurança no Trabalho

    Noções de Gestão Financeira

  • Módulo 4

    Planejamento Estratégico em Recursos Humanos

    Legislação Trabalhista e Relações Sindicais

  • Módulo 5

    Gestão de Pessoas

    Gestão de Equipes e Projetos

  • Módulo 6

    Psicologia Organizacional

    Cargos, Remuneração e Benefícios

  • Módulo 7

    Noções de Ciências Sociais

    Consultoria e Auditoria de RH

  • Módulo 8

    Tópicos Avançados

    Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional

Resumo e Objetivo do Curso

O curso de gestão de recursos humanos tem como objetivo capacitar e qualificar o profissional da gestão de recursos humanos, podendo este desenvolver atividade de gestão de pessoas, processos de recrutamento e seleção, responsável pela elaboração e desenvolvimento de treinamento para a qualificação dos colaboradores de empresas públicas e privadas. Promover o desenvolvimento da motivação e qualificação dos colaboradores. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

Perfil e Diferenciais do Curso

Um curso onde o acadêmico poderá estar capacitado para gerenciar os recursos mais valorizados dentro das organizações que são as pessoas. Podem desenvolver e gerenciar equipes de alta performance dentro do cenário atual de grande competição entre as empresas. Desenvolvem a liderança e a comunicação dentro das organizações para o alcance de seus objetivos organizacionais. Capacita e desenvolve sua equipe para atingir as metas e conceituar suas empresas de maneira competitivas.

Mercado Futuro

Para o Tecnólogo da área de Recursos Humanos, há franco crescimento do mercado de trabalho, com boas ofertas de vagas e possibilidades reais de ascensão profissional. Poderá atuar em empresas de diversos setores como consultor ou no desenvolvimento de atividades como: Comportamento Organizacional; Cultura e Clima Organizacional; Ética e Responsabilidade Socioambiental; Fundamentos de Gestão; Legislação Trabalhista; Negociação; Qualidade de Vida no Trabalho; Recrutamento e Seleção; Remuneração e Benefícios; Rotinas de Departamento de Pessoal; Sistemas de Informações Gerenciais; Treinamento e Desenvolvimento.

Metodologia do Curso

  • O ano letivo é dividido em 4 módulos, com duração de 10 semanas cada;
  • O acadêmico dispõe de disciplinas por módulo, conforme a matriz curricular;
  • As provas presenciais obrigatórias são realizadas uma vez a cada 5 semanas;
  • Cada módulo oferece ao acadêmico atividades especiais, como a Semana de Conhecimentos Gerais e a Atividade do Projeto Estruturado.
Saiba como Funciona

Coordenação do Curso

Ana Paula de Lima da Silva

  • Doutoranda em Desenvolvimento Rural Sustentável pela UNIOESTE, Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (2010), possui especialização em Docência do Ensino Superior pela Universidade Paranaense (2005), especialização em Administração Mercadológica pela Universidade Paranaense (2004), graduação em Administração (2002) e graduação em Filosofia (2014) Universidade Paranaense.
  • Atualmente é professora Adjunta da Universidade Paranaense. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração mercadológica, atuando principalmente nos temas: administração mercadológica, empreendedorismo e planejamento estratégico.
  • Delegada do Conselho Regional de Administração do Paraná - Seccional de Umuarama.
  • Membro do CEPEH (Comitê de Ética em Pesquisa Envolvendo Seres Humanos) da UNIPAR. Responsável pelos Anais do Encontro Científico do Curso de Administração da UNIPAR - Unidade de Umuarama ISSN 2316-8358 * Editora da Revista de Ciências Empresariais

Ana Paula de Lima da Silva

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